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公司开展全员安全生産专项激励活动
時間:2019-09-27點擊量:1990 單位:生産技術部 作者:康文國 文章字符数: 890 分享到:

为了进一步提升公司安全生産管理水平,强化员工岗位自主安全防护意识,提升员工参与安全管理的主动性和积极性,杜绝各类安全生産事故发生。9月至12月,公司组织开展全员安全生産专项激励活动。

全員覆蓋,風險分檔。本次活动是公司近年来开展的涉及全体员工的大型安全生産专项激励活动,包含劳务派遣人员,且重点体现“激励”两字,激发员工治理隐患、控制风险的热情。同时,活动依据所在岗位风险度不同将其分为四个档级,一档为重大风险档,主要包含重点监管的危险化工工艺岗位和一、二级重大危险源岗位;二挡为较大风险档,包含三、四级重大危险源岗位和检修岗位;三挡为一般风险档,包括安全生産管理岗位以及除一、二档外的其他生产岗位;四挡则为低风险档,主要为行政管理岗位。

五項考核,項項否決。活动围绕年度安全生産目标制定考核细则,发生事故后按照事故等级对相应层级实行激励奖奖金直接否决。一是发生一级安全事故,考核所有职能部门及分、子公司;二是发生二级人身轻伤事故,考核安全生産管理部门、所在分子公司经理层、职能科室及分厂;三是发生三级人身轻微伤事故,考核所在分子公司安全生産管理科室、分厂厂办及班组;四是发生未构成等级的安全事故,考核事故所在班组;五是集团部门或各分子公司职能科室发生安全事故直接扣除事故发生相关部门或科室激励奖奖金。同时将危险化学品泄漏、集团级安全工艺指标超标及违反危险性作业要求也纳入考核条款,扣除相应奖金。

按月兌現,累積遞進。活動打破以往直接獎勵的形式,采取按日累計、次月遞進、月度結算的方式進行激勵,即安全穩定運行連續時間越長,激勵獎金越大。活動中四個風險檔起始獎金分別設立爲1、0.8、0.6、0.5元/日,月度遞進系數設立爲1、1.3、1.7、2.0,獎勵金額爲起始獎金乘以月度遞進系數,按日累計。若發生事故,則次月遞進系數從1開始重新遞增。據初步核算,本次激勵獎金近1000萬元。

活动积极倡导各级人员立足岗位,深入开展岗位隐患排查治理工作,防风险、堵漏洞、抓落实,切实遏制危险化学品事故的发生,确保实现全年安全生産目标。

編輯:李建軍


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